S početkom 2026. godine nam dolaze promjene u zahtjevima i provjeri životopisa od strane poslodavca. Jeste li znali da većinom prvu selekciju životopisa provjerava umjetna inteligencija? A postoji još i opcija da AI čitači mogu pomoći pri utvrđivanju najboljeg kandidata za ono što traže. Ova se metoda provodi zato da bi si poslodavci skratili vrijeme provedeno na čitanju gomilu životopisa i da si olakšaju posao. Sada se vjerojatno pitate – kako da onda prilagodim životopis AI čitačima?
AI alati
Za 2026. će se životopisi drugačije pisati i bit će drugačijeg izgleda nego do sada. Trendovi se već jako pomiću prema tehnologiji, digitalnoj prezentaciji i kreativnosti. U tome svemu naravno najviše pomaže AI.
Generiranje i optimizacija sadržaja – dostupne su nam mogućnosti korištenja AI alata poput ChatGPT-a i sličnih alata koji mogu pisati profesionalne opise iskustva, te znaju prilagoditi životopis za specifične poslove i optimiziraju ključne riječi za ATS (Aplicant Tracking Systems)
Personalizacija – AI također nudi mogućnost prilagođavanja životopisa za svaku poziciju na poslu, što postaje standard. Poslodavci će i očekivati jasno strukturirane životopise baš za njihovu tvrtku, a ne generički napisane životopise.
Evaluacija kandidata – poslodavci će koristiti i AI alate za skeniranje životopisa i ocjenjivanje kandidata prema algoritamskim kriterijima, što znači da i dizajn i ključne riječi igraju jako veliku ulogu. Funkcionira tako što uspoređuje podatke iz životopisa sa opisom oglasa za posao i na taj način određuje koji životopisi bi mogli najviše zadovoljiti ono što se traži u oglasu.
Dizajn
Pažnja i fokus na samom oglasu- pažljivo čitanje glasa će pomoći oko informacija o formatu koje poslodavac eventualno traži (npr. tekstualni PDF ili online portfolio), jer skener možda neće moći pročitati dokument ako nije u ispravnom formatu.
Dizajn – skener bolje prepoznaje običan tekst od vizualnog životopisa, te bi bilo dobro maknuti eventualno postojeće slike, grafikone, logotipe i slično jer to AI čitač možda neće moći dešifrirati.
Font – korištenje više vrsta fontova bi moglo također loše proći kod AI čitača, neki od fontova koji dobro prolaze za takav tip izrade dokumenta su Arial, Calibri i Verdana.
Isticanje – uvijek je dobro istaknuti ključne pojmove, ali i svoja postignuća koja bi mogla zadovoljavati opis u oglasu.
Online portfolio
On više nije dodatak životopisu, već ključni alat kojim kandidati dokazuju svoje vještine i projekte. Poslodavci više žele vidjeti rezultate i iskustva, a ne samo popis poslova u CV-u. Online portfolio može sadržavati slike, video dokumente, animacije i interaktivne elemente. Dostupan je putem linka ili QR koda, što omogućuje jednostavan pristup poslodavcima. Također pomoću njega je moguć prikaz stvarnih vještina i kreativnosti, a ne samo tvrdnji iz životopisa.
Web portfolio (LinkedIn profil) – prikaz projekata, radova, GitHUB repozitorij, dizajnerski radovi.
Video i multimedija – kandidati mogu koristiti kratke video pitch-eve ili prezentacije svojih projekata.
SEO za osobni brend – kandidati s jakim digitalnim optimiziranim profilima imaju prednost.
S time u 2026. se možemo pripremiti i na promjene u zakonu o radu, što će utjecati na sve poslodavce. Cilj tih promjena je povećati transparentnost, pravednost i sigurnost na tržištu i uskladiti Hrvatsko zakonodavstvo s europskim standardima, odnosno usklađivanja s EU direktivom o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena. Fokus će biti na jednakosti plaće za jednak rad, bez obzira na spol, dob ili druge kriterije. Također će svaki kandidat imati pravo dobiti informacije o početnoj plaći ili rasponu plaće kao i plaćama kolega na istom ili sličnom položaju.