Kada se prijavljujemo za posao, ključno je da se mi istaknemo iz mase drugih. Jedan od načina kojima ljudi to pokušavaju postići je da njihovi životopisi budu slični internetskim stranicama ili proizvodima tvrtke, ili da sadrže ključne stilističke elemente koje tvrtka koristi.
Eleonora Papini često je slijedila ovaj pristup. Za CNBC-ov Make It je rekla: “Teško je sažeti svoj život, iskustva i vještine na jednu ili dvije stranice. Dobar dizajn može mnogo bolje izraziti moju predanost i kreativnost od samih riječi.”
Kod nedavne prijave za posao u Netflixu, koristila je dizajn naslovne stranice tog streaming servisa kao temelj svog životopisa. Iskoristila je okvire za prikazivanje naslova filmova i serija, te slike iz njih, kako bi predstavila svoje podatke.
Pri prijavi za britansku kozmetičku tvrtku Lush, uključila je elemente kao što su fontovi i dijelovi proizvoda koje tvrtka koristi na svojoj internetskoj stranici. Papini je dodala i tematske odjeljke, poput popisa “sastojaka”, u kojima je navela svoje vještine.
Diplomirani student marketinga Lap Tran slijedio je sličan pristup kada se prošle godine prijavljivao za stažiranje na Spotifyju. Upotrijebio je boje i font tvrtke te ih replikirao u svom životopisu.
Tada je Tran mislio da bi to moglo biti vrijedno dodatnog ulaganja vremena kako bi se istaknuo i učinio svoj životopis privlačnijim za veliku tvrtku. Međutim, promijenio je mišljenje od tada.
Tražite posao? PickJobs – 100% posao!
“Kada razmotrim sve, nije vrijedilo dodatnog napora. Nisam bio odabran. Čak nisam ni dobio elektroničku poruku koja bi me obavijestila da nisam prošao. No, ako govorimo o tematskim životopisima, bilo je to dobro iskustvo”, izjavio je za CNBC Make It.
Eleonora također nije primijetila značajnu razliku nakon što se prijavila u različite tvrtke. “Samo me jedan regruter kontaktirao i pohvalio moj životopis”, rekla je.
Unatoč tome, i dalje vjeruje da je vrijedno uložiti vrijeme u izradu kreativnih životopisa za određene prijave.
“Mislim da se isplati ako uživate u ‘igranju’ s grafikom. Meni se sviđa i uživam u stvaranju novih grafičkih elemenata i isprobavanju novih strategija”, objašnjava Eleonora. Ipak, ističe da taj pristup vjerojatno nije prikladan za svakoga, posebno ako grafički dizajn nije jedna od vaših glavnih vještina.
Pogled stručnjaka
Čini se da su i stručnjaci oprezni po pitanju kreativnih životopisa. Suzie Henriques, profesionalna autorica životopisa iz Ujedinjenog Kraljevstva, izjavila je za CNBC-ov Make It da je tradicionalni pristup obično sigurnija opcija.
“U većini slučajeva, tradicionalni tekstualni format je najbolji. Standardni životopis je univerzalno razumljiv i ostaje zlatni standard u procesu zapošljavanja”, smatra Henriques.
Amanda Augustine, karijerna trenerica i pisacica životopisa koja radi za američku tvrtku TopResume, dijeli sličan stav: “Umjesto dodavanja dizajnerskih elemenata koji oponašaju brand potencijalnog poslodavca, učinkovitije je prilagoditi sadržaj životopisa i pisma motivacije specifičnim poslovima”.
Prema stručnjacima, vrlo kreativni životopisi mogu čak smanjiti šanse za dobivanje poziva na razgovor.
Jedan od razloga je distrakcija, objašnjava Gaelle Blake iz tvrtke za zapošljavanje Hays.
“U kreativnom životopisu može biti teže pronaći ključne informacije. Kreativni detalji mogu odvratiti pažnju od vaših vještina i iskustva, a to su ključni elementi koje regruteri traže u životopisima”, tumači Blake.
Također, mnoge tvrtke koriste softver za čitanje i filtriranje životopisa, što može predstavljati probleme.
“Neki poslodavci koriste softver koji analizira informacije iz životopisa kandidata, a neuobičajeni ili vrlo vizualni format možda nije kompatibilan s takvim sustavima. To znači da tekst može biti teško čitljiv, a sustav neće prepoznati ključne podatke”, upozorava Suzie Henriques.
Usporedite svoju plaću s ostalim plaćama za svoje radno mjesto.
Koji pristup odabrati?
Međutim, Henriques, Augustine i Blake se slažu da postoje iznimke kada je riječ o prijavama za kreativne poslove i industrije. U tim slučajevima, uključivanje kreativnih elemenata koji se vežu uz korporativni portfolio može biti dobar pristup.
Općenito, standardni životopisi nisu manje učinkoviti, ali postoji nekoliko stvari na koje treba obratiti pažnju, savjetuju stručnjaci.
Henriques ističe da dizajn treba biti jasan i jednostavan: “Preporučujem upotrebu jasnih naslova odjeljaka s puno bijelog prostora. Ako želite dodati vizualne elemente, rubne linije, grafičke oznake i suptilno sjenčanje mogu privući pažnju čitatelja na ključna područja”, kaže ona.
Što se tiče sadržaja, Augustine smatra da životopisi trebaju biti više od jednostavnog nabrajanja točaka: “Ljudi koji vas regrutiraju žele čitati vaš životopis kao priču u kojoj objašnjavate zašto ste kvalificirani za željeni posao”. Dodaje da su primjeri i specifični podaci koji se odnose na određenu ulogu korisni kako biste to izrazili.
Blake također upozorava kandidate da ne zaborave na osnovne stvari: važno je provjeriti pravopisne, gramatičke i interpunkcijske pogreške.
No, njezin posljednji savjet izlazi izvan okvira životopisa: važno je da tijekom intervjua možete uvjerljivo objasniti svoje vještine. “Nemojte se oslanjati na to da će vaš životopis govoriti umjesto vas”, poručuje Blake.