Ako ste u radnom odnosu desetljeće ili više, vrlo je vjerojatno da imate neke složene scenarije zapošljavanja koji mogu zahtijevati više finoće kada opisujete svoje iskustvo potencijalnom poslodavcu. Stvari poput otpuštanja, spajanja, akvizicija, preseljenja odjela i slobodnog vremena radi brige o obitelji dodaju sloj složenosti prilikom pisanja životopisa. Evo načina za učinkovito rješavanje nekih od najčešćih izazova s kojima se suočavaju profesionalci s kompliciranijom radnom poviješću.
U potrazi ste za poslom? PickJobs – 100% posao!
Prijelaz u drugu industriju
Izborom ili nuždom, još uvijek je teško pokazati kako je iskustvo u jednoj industriji relevantno za drugu industriju. Pri zapošljavanju se radi o smanjenju rizika, što znači da se menadžeri za zapošljavanje često oslanjaju na evidenciju uspjeha na sličnoj poziciji kako bi pružili visok stupanj sigurnosti da ćete biti sretni i uspješni u njihovoj ulozi. Drugim riječima, “Ako ste prije bili sretni i talentirani raditi ovo, vjerojatno ćete biti sretni i talentirani raditi ovo ponovno.” Slagali se s tom izjavom ili ne, to je prevladavajući način na koji tvrtke zapošljavaju.
Kandidati iz jedne industrije koji žele prijeći u drugu imaju teret dokazivanja – u svom životopisu moraju pokazati kako se njihovo iskustvo prenosi na novu ulogu jednako uvjerljivo kao netko tko je već u tom području. Opet, ovo možda nije pošteno, ali je stvarnost. Započnite proces otkrivanjem ključnih poslovnih problema koje ćete rješavati u novoj ulozi. S tim znanjem možete preraditi svoje opise poslova kako biste prikazali kako ste uspješno riješili slične probleme. Dobro napisan sažetak na vrhu vašeg životopisa također vam daje priliku da premostite svoju prošlost i njihovu budućnost. Pokušajte uključiti ključne riječi i izraze koje ciljana tvrtka ili industrija koristi na svojoj web stranici i u opisu poslova, pod pretpostavkom da vas točno opisuju. Ukratko, dajte sve od sebe da u svom životopisu prikažete ono što nova uloga zahtijeva.
Otkaz zbog okolnosti izvan vaše kontrole
Ako radite dovoljno dugo, doživjet ćete ekonomski pad (ili dva) ili korporativnu tranziciju koja će rezultirati ukidanjem vašeg posla. U tim slučajevima, ako ste kod svog poslodavca radili manje od dvije godine ili ako je potrebno više od mjesec dana da pronađete svoju sljedeću poziciju, trebali biste uključiti izjavu u vezi s ukidanjem pozicije. Tri brige koje menadžer ima kada vidi staž kraći od dvije godine ili prekide u radu su: skakanje s posla na posao, netko tko je naizgled dao otkaz na ulozi bez rezervne uloge ili netko tko je otpušten. Ovo su znakovi riskantnijeg zapošljavanja.
Najbolja strategija za minimiziranje percipiranog rizika je uključivanje izjave (ili oznake) koja glasi nešto poput: “Uloga je eliminirana kao dio smanjenja radne snage od 30 posto u cijeloj tvrtki.”. Rečenica ili fragment trebao bi biti suština i na kraju vaših izjava o utjecaju. Pomaže čitatelju prepoznati da su okolnosti koje su bile izvan vaše kontrole, a ne slab radni učinak, dovele do kraja vaše uloge.
Prekid radnog odnosa iz osobnih razloga
Uzimanje slobodnog vremena može biti nevjerojatna stvar za mnoge profesionalce. Može im razbistriti um, ponovno im dati energiju i rasplamsati profesionalnu strast. U većini slučajeva uzimanje slobodnog vremena je neophodna stvar za osnivanje obitelji, podizanje djece, brigu o roditelju ili oporavak od teške bolesti. Sa stajališta većine poslodavaca, vrijeme izvan radnog mjesta komplicira stvari i povećava vaš profil rizika. Neke od zabrinutosti su izdržljivost da se radi 40 sati tjedno, odvraćanje pažnje od osobnih problema, porast izostanaka i loš radni učinak u prošlosti koji je utjecao na želju drugih poslodavaca da vas zaposle. Menadžeri za zapošljavanje su ljudska bića, a ljudska bića su prirodno privučena onima koje drugi žele. Podsvjesni motivator je da druge tvrtke traže zaposlene zaposlenike, stoga je sigurnije željeti već “traženog”.
Dobro sastavljen životopis moćan je alat za razvoj karijere. Poslodavci od vas očekuju da razumijete što im je potrebno i da izradite pisani slučaj kako biste pokazali svoje vještine i iskustvo kako biste bili najbolja osoba na koju mogu potrošiti svoja sredstva. Nisu svi (u redu, vjerojatno većina ljudi nije) vješti u prilagođenom brendiranju i pisanju, zbog čega mnogi ljudi angažiraju profesionalnog pisca životopisa ili trenera karijere da im pomogne. Kada se njima stručno postupa, potencijalni negativni utjecaj složenosti života može biti minimalan do nulti. Vaši napori mogu značajno utjecati na vaše izglede za zapošljavanje.
Usporedite svoju plaću s ostalim plaćama za svoje radno mjesto.